Положена ли спецодежда дворнику

Положена ли спецодежда дворнику

Любой работник, вне зависимости от сферы своей прямой деятельности, должен иметь защиту. Безопасность на рабочем месте во многом обеспечивается при помощи специальной одежды.

Спецодежда даёт возможность работнику в комфортных для него условиях (вне зависимости от окружающей среды) осуществлять свои прямые обязанности. Ниже будут представлены основные требования, которые выдвигаются к специальной одежде для дворников.

Опасности, которые подстерегают дворников

Многие достаточно пренебрежительно относятся к профессии дворников. Считается, что на этой работе присутствуют только те, кто ничего другого в этой жизни сделать не способны. Это далеко не так.

Без дворников, которые качественно и эффективно выполняют свою работу, даже небольшие города превратились бы в настоящие помойки. Потому что, согласно статистике, лишь 2 из 10 человек выбрасывают мусор в урну, а не на дорогу, тротуар и т.д.

Во время работы дворник подвергается опасности:

  • обморожение конечностей (только в зимний период времени);
  • быть сбитым автомобильным транспортом (в основном касается дорожных дворников);
  • проблемы с дыхательными путям (уборка пыли неестественного происхождения);
  • порезы, ожоги и т.д. (в случае, если руки рабочего не защищены).

Исходя из всего вышеозначенного становится понятно, что специальная одежда для дворников должна обладать по-настоящему большим количеством положительных аспектов, которые и защитят рабочего от неприятностей во время выполнения обязанностей.

Основные требования к спецодежде

В зависимости от сезона, одежда должна свободно пропускать воздух, защищать от дождя, быть достаточно тёплой, выполненной из комфортного материала, пошита в соответствии с ГОСТом и т.д.

Специальная одежда дворника состоит из комбинезона, надёжной обуви с толстой прочной подошвой, перчаток, куртки (зимняя, демисезонная). Каждый дворник, который официально находится в штате, может требовать, чтобы работодатель предоставил ему полный комплект рабочей одежды.

Стоит отметить, что специальная одежда, тем не менее, не является собственностью рабочего. Работодатель может потребовать, чтобы рабочий оставлял его в месте, где получает инвентарь.

В случае увольнения, рабочая одежда обязательно должна быть сдана, как и весь рабочий инвентарь под роспись.

Далее представлен видесюжет, который расскажет о чрезвычайной важности использования специальной одежды:

Кто имеет право на спецодежду? Должен ли работник оплачивать спецодежду из своего кармана? Что делать, если наниматель не выдает спецодежду?

Читайте также:  Новости дня пенсионная реформа

    Кто имеет право на спецодежду? Должен ли работник оплачивать спецодежду из своего кармана? Что делать, если наниматель не выдает спецодежду?

На эти и другие вопросы «АиФ» ответила начальник отдела охраны труда Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Наталья Константиновна НЕСТЕРОВИЧ.

Кому «спецовка»

Каждый ответственный работодатель обязан обеспечить своих сотрудников не только предметами труда, но и спецодеждой. Причем наличие подобных средств индивидуальной защиты четко указано в действующем трудовом законодательстве.

Согласно Трудовому кодексу средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальная одежда, предназначенная для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и неблагоприятных температурных условий.

Кроме того, по закону работники, которые заняты на вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по нормам, установленным Министерством труда и социальной защиты.

СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на классы: костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы), специальная обувь, средства защиты лица (очки, маски), средства защиты головы (каски), средства защиты органов слуха (беруши) и др.

Спецодежда положена строителям, сотрудникам общепита, работникам торговли, сотрудникам ЖКХ, БЖД и метрополитена, шахтерам, медработникам и специалистам других отраслей. Для каждой профессии предусмотрена типовая спецодежда. Это прописано в типовых нормах в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих».

Выдать и заменить

Как только человек устраивается на работу, для него заводится личная (учетная) карточка. В ней должны быть перечислены выданные ему средства индивидуальной защиты, спецобувь и спецодежда, метрические размеры работника. Он должен лично расписаться в карточке после выдачи вещей. Также в карточке производятся отметки – когда и на какой срок была выдана спецодежда, когда она была сдана. Кроме этого, на предприятии ведется журнал учета СИЗ.

Так, например, дворнику должны выдать костюм, халат, ботинки, головной убор, резиновые сапоги, непромокаемый плащ, стеганый жилет и перчатки. А завхозу полагаются только халат и перчатки. Если работник совмещает две профессии, наниматель обязан выдать два комплекта спецодежды согласно типовым нормам по каждой профессии.

Читайте также:  Бакулина ирина вячеславовна пенза где принимает

Важный момент – работодатель обязан сам обеспечивать специалистов спецодеждой, приобретая ее за свой счет. Эти же правила распространяются и на частных работодателей. Все эти расходы закладываются в единицу себестоимости выпускаемой продукции. Кстати, иногда работник вынужден самостоятельно закупать спецодежду (если нет в наличии комплекта нужного размера). В этом случае наниматель обязан компенсировать работнику расходы на покупку.

Ответственность за хранение спецодежды и обязанности по уходу за ней (контроль срока использования, стирка, чистка, замена при необходимости) возложены на нанимателя.

Впрочем, это не означает, что работники могут целенаправленно портить свою «спецовку», – при повреждении одежды, которое невозможно получить на производстве, ответственность несет сотрудник. При преждевременном износе наниматель обязан за свой счет заменить спецодежду по соответствующему акту (если причина уважительная).

Вся спецодежда выдается на срок, установленный в типовых нормах. К слову, по окончании срока использования, при увольнении или переходе на должность, где можно ходить «в штатском», оставить себе «спецовку» нельзя – ее необходимо сдать. Если же работник хочет оставить себе ботинки или комбинезон, то наниматель вправе высчитать с него остаточную стоимость спецодежды.

Наниматель ответит

В целом спецодежда (в том числе обувь) считается средством индивидуальной защиты, соответственно, недостаточно серьезное отношение работодателя к обеспечению ею специалистов может стать основанием для привлечения к административной и даже уголовной ответственности в случаях производственного травматизма.

Но не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, замечает Наталья Константиновна. Так, частные строительные организации зачастую пытаются сэкономить на спецодежде: например, принимают работника на испытательный срок на 3 месяца, при этом не обеспечивая его вообще никакими средствами индивидуальной защиты.

За такие нарушения наниматель может получить штраф до 100 базовых величин.

Если же работнику не выдали полагающейся ему по закону спецодежды или СИЗ, он имеет право отказаться выполнять свои трудовые обязанности, но обязательно письменно уведомив об этом своего непосредственного руководителя (статья 222 Право работника на охрану труда).

Читайте также:  Завещание после 80 лет действительно ли

В ТЕМУ

По оперативным данным за 11 месяцев 2015 года в Минске на производстве произошло 16 случаев со смертельным исходом, в 101 случае работники получили тяжкие телесные повреждения. Основные причины несчастных случаев на производстве — это невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда – 60%, грубое нарушение потерпевшими требований инструкций по охране труда – 20%, личная неосторожность потерпевшего – 20%.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 1 сентября 2010 г. N 777н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

В соответствии с пунктом 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. 1), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 3, ст. 378; N 2, ст. 244; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251), приказываю:

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 1

На наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

Ссылка на основную публикацию
Политический беженец в россии
Конституционно-правовой статусфизических лиц Основные статусы Дополнительные статусы Сопутствующие понятия Пра́во убе́жища (англ. right of asylum , фр. droit d'asile )...
Подакцизные виды деятельности по оквэд
Коды видов подакцизных товаров, за исключением табачных изделий ГАРАНТ: С 1 января 2016 г. до утверждения новой формы декларации по...
Под какой процент сбербанк выдает ипотеку
Ипотека – это один из видов кредитования, предоставляемый юридическим и физическим лицам под залог недвижимости: дома, квартиры, земельного участка. В...
Положен ли беременным сокращенный рабочий день
Может ли женщина в «положении» оформить сокращенный рабочий день для беременных? Как это сделать, какие нужны документы? Что будет с...
Adblock detector